见军部主要领导呼喊起自己的名字，何大明当即回了一句，

“怎么了？领导，您有什么吩咐么？”

主要领导见状，立马询问道：“何大明同志，我看你一言不发，怎么，你是不想参与这一次讨论吗？还是说你已经有了一个具体的章程计划，如果有，不妨说出来看看。”

何大明之所以不说话，等的就是这个军部主要领导主动开口来问自己、要是自己直接给意见，那肯定很容易被对方否决，现相反就比较容易成功。

自己这一招就是典型的以退为进。

趁着这个机会，何大明开始开始说出说出了自己的想法和建议，

“主要领导，还有各位领导，关于你们刚才提到的这个问题。

我仔细的反复思考了一下，大致上心里已经有了一个初步的方案。

我认为这一次组织提出的裁撤改革是非常英明的决定。

而改革的重点方向，我觉得可以先从各个军区入手，将一些存在感不强的军区进行合并，这样一来，虽然军区减少了，但是核心控制力强。

另外，关于部队的编制问题，我觉得33制一直以来都是最正确的选择，但是在师，军，方面我有1个大胆的建议，直接将师慢慢改造成合成旅，在由合成旅组成集团军。

另外，对于那些被撤下来的官兵，我认为要做好一定的专业安置任务。

考虑到数量可能比较庞大，我们可以采取分批式进行安置，这样以来，我相信几年内就可以完全把这个裁撤问题落实解决好，也不会留下任何的后遗症。”

何大明提出的这个方案，有理有据，而且非常符合现状，这让在场的一众领导纷纷点头赞成，

“好，很好，何指挥，我觉得你这个方案非常棒！

各位，你们怎么看？”

其他的领导听到之前这位领导的话，一个个纷纷出言回应，

“我也认为何指挥提出的这个草案非常好，很符合咱们目前的实际情况。”

主要领导看到众人的这番反应，才意识到自己刚才上当了。

这个何大明看来是早就有所准备，故意等着自己出言找他。

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